اصل ۱: اخلاق تجاری

• توجه و پایبندی راسخ به درستی، راستی و احترام
• پایبندی به اصول تجارت بر مبنای احترام و مسئولیت پذیری
• هم سویی با قوانین حاکم برکشور، حفظ و ایجاد استانداردهای اخلاقی در تجارت
• دوری از سیاست های جانب دارانه و افراطی
• پیروی از رقابت آزاد، منصفانه و بر طبق قوانین تجاری و اخلاقی تعریف شده در بازارهای بین المللی و منطقه ای
• توجه به ارائه محصولات و خدمات با کیفیت حتی در جهت تعالی شرکت های رقیب
• پایبندی به استراتژی برد – برد در ارائه خدمات
• تأکید بر فرهنگ مشتری مداری و تکریم ارباب رجوع

اصل ۲: کد های رفتاری کارکنان در قبال شرکت

• خُلق و خوی نیکو و گشـاده رویی، در نهـایت ادب، تواضع و دقت، در جهت انجام وظایف محــوله
• احترام به قوانین و ضوابط سازمانی و رعایت آن
• رعـایـت آراســــتگی ظاهـر و بــاطن
• پایبندی به صداقت و درستی،انصاف، فرهنگ کار گروهی
• تعهد و پایبندی بر تعلقات سازمانی واحترام به همکاران در جهت ایجاد محیطی سالم
• حفظ اسرار و عدم ارائه اطلاعات محرمانه سازمان به دیگران
• داشتن وجدان کاری و بکارگیری تمام سعی و توان خود برای انجام وظائف محوله
• عدم تبعیض نژادی، قومی، خویشاوندی، مذهبی، جنسی
• حفظ حریم شخصی و آزادی دیگران  و رعایت احترام متقابل
• مسووليت پذيري و وفاداري نسبت به سازمان، تلاش براي تحقق آرمانهاي آن و ترجيح منافع سازماني به منافع شخصي
• افشاگری در صورت مشاهده هر گونه رفتار غیر اخلاقی و عرفی و خلاف قوانین و مقررات سازمان
• حفاظت از تمام اطلاعات موجود در شرکت
• عدم تأسیس شرکت مرتبط توسط کارکنان بدون اطلاع مدیران ارشد به دلیل در اختیار بودن کلیه اطلاعات
• حفاظت از تمامی دارایی های شرکت که در اختیار آنان قرار داده شده اعم از مادی و غیر مادی مانند ابزار و تجهیزات، نقشه­ها و اطلاعات مشتریان و برنامه­های مطالعاتی و توسعه شرکت و ...

اصل 3 : رشوه گیری و قبول هدایا و سایر مزایا

• عدم ورود کلیه کارکنان شرکت اقیانوس آرام به حوزه رشوه خواری و رشوه دهی به هر شکل و صورتی
• عدم موافقت کارمندان و نمایندگان با دریافت یا پرداخت هرگونه پورسانت

اصل 4 : کدهای رفتاری  مدیران در قبال کارکنان

• تأکید بر آموزش و ارتقاء سطح دانش و توانمندی های همکاران، فرصت ارتقاء شغلی، تأمین رفاه، برخورداری از حقوق عادلانه و مکفی، سعی در آسان بودن ارتباطات سازمانی، شایسته سالاری
• تأکید بر معیار اصلی  پیشرفت حرفه ای کارمندان، قابلیت و توانمندی، دانش و تجربه آنان در انجام وظایف، احساس مسئولیت و میزان وابستگی و علاقمندی